导读:《劳动合同法》第四十条主要讲了用人单位解除劳动合同的情形，比如:劳动者负伤不能继续需工作、劳动者在参加完培训之后仍然不能胜任工作的、劳动合同订立之后因一些特殊变故导。导读:劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤，不能从事安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情。

我国《劳动合同法》第40条规定劳动合同四十条第三款补偿，深圳市简易劳动合同范本有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，自愿解除劳动合同能领失业补助吗房产销售人员劳动合同在规定。劳动合同第四十条(劳动法四十条规定的内容) 近日劳动合同法第四十条第一款，单位装修孕妇劳动合同虹口区劳动保障监察大队接到劳动者A小姐的投诉，反映甲公司存在违法解除劳动合同的情形。接报后，虹口大队依法受理并按程序展开了调查。

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